{"id":79,"date":"2026-03-03T02:28:29","date_gmt":"2026-03-03T02:28:29","guid":{"rendered":"https:\/\/casa.queraltjorba.com\/?page_id=79"},"modified":"2026-07-15T09:28:36","modified_gmt":"2026-07-15T09:28:36","slug":"organitzacions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/casa.queraltjorba.com\/index.php\/organitzacions\/","title":{"rendered":"Organitzacions"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n

Relacions sanes per a organitzacions que volen funcionar millor.<\/em><\/strong><\/em><\/em><\/h1>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
<\/span><\/div>\n<\/div>\n\n
\n

<\/em><\/h4>\n

Una bona conviv\u00e8ncia \u00e9s clau per tal que la organitzaci\u00f3 prosperi.<\/em><\/h4>\n<\/div><\/div>\n\n
"<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n

Reserva ara una assessoria gratu\u00efta\u00a0<\/strong><\/em><\/em><\/h4>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Existeix una altra manera de fer les coses. De fet, cada vegada que la humanitat ha arribat a un nou estat de consciencia, ha inventat una nova forma de col\u00b7laborar i un nou model d\u2019organitzaci\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n
\n
\n
<\/span><\/div>\n<\/div>\n\n
\n

Oferim acompanyament per a comunitats, equips i organitzacions a ordenar les relacions internes, reduir tensi\u00f3 i crear estructures que sostinguin el benestar, el talent i l\u2019efici\u00e8ncia.<\/h4>\n

\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n
\n

Les primeres amenaces d\u2019una organitzaci\u00f3 no solen venir de fora, sin\u00f3 de dins:<\/h4>\n

De les din\u00e0miques apreses, dels rols fixats i de les in\u00e8rcies invisibles que sostenen el dia a dia.<\/p>\n

Quan un sistema ja est\u00e0 establert, qualsevol canvi \u2014fins i tot els necessaris\u2014 genera resist\u00e8ncies. Per aix\u00f2, impulsar transformacions reals requereix una direcci\u00f3 clara i una mirada profunda, capa\u00e7 de sostenir el proc\u00e9s sense for\u00e7ar-lo.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n
<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\n

<\/h4>\n

Atendre la cultura de grup no \u00e9s una moda ni una tend\u00e8ncia passatgera: \u00e9s una decisi\u00f3 estrat\u00e8gica que impacta tots els nivells de l\u2019organitzaci\u00f3.<\/h4>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
<\/div>\n\n
\n

Les relacions s\u00f3n el sistema nervi\u00f3s de qualsevol organitzaci\u00f3.<\/h4>\n

Quan estan tensades, confuses o deteriorades, el cost apareix en forma de desgast, conflictes recurrents, p\u00e8rdua d\u2019efici\u00e8ncia, bloqueig del talent i burnout.<\/p>\n

Ara b\u00e9, el problema no \u00e9s nom\u00e9s relacional.<\/h4>\n

Cal revisar tamb\u00e9 l\u2019operativa: les estructures empresarials, els sistemes de funcionament i la definici\u00f3 de rols. Nom\u00e9s aix\u00ed \u00e9s possible augmentar l\u2019efici\u00e8ncia, reduir la pressi\u00f3 i crear les condicions perqu\u00e8 els talents genu\u00efns de cada persona es despleguin amb sentit.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n
\n
<\/span><\/div>\n<\/div>\n\n
\n

Cap estrat\u00e8gia externa ni cap consell d'un expert empresarial pot implementar-se si l'organitzaci\u00f3 no t\u00e9 una base ordenada i unes relacions sanejades.<\/h4>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\n
\n
\n

Soc la Queralt Jorba, psic\u00f2loga enfocada en les relacions humanes, la gesti\u00f3 del trauma i el desenvolupament organitzacional.<\/p>\n

Al llarg d\u2019aquests 15 anys de traject\u00f2ria en intervenci\u00f3 psicoterap\u00e8utica m\u2019he anat especialitzat en relacions humanes i la cultura de grup.<\/p>\n

Porto una vida formant part d\u2019empreses i col\u00b7lectius amb comprom\u00eds social i amb el temps m\u2019he dedicat a optimitzar-ne l\u2019estructura, el clima laboral i l\u2019ordre intern de les organitzacions.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

\n
<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n

Perqu\u00e8 aquesta consultoria \u00e9s diferent?<\/h4>\n

Perqu\u00e8 t\u00e9 una mirada professional, humanista i \u00e8tica.<\/p>\n

Perqu\u00e8 anem a l'arrel de la q\u00fcesti\u00f3 tot enfocant-nos en canvis perceptibles i duradors. No sempre el qu\u00e8 fa m\u00e9s soroll \u00e9s el problema.<\/p>\n

Perqu\u00e8 t\u00e9 en compte tant les necessitats personals com empresarials.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n
\n

Un bon lideratge comen\u00e7a per atendre les din\u00e0miques relacionals.<\/h4>\n

Aquest \u00e9s un acompanyament per l\u00edders de negocis, empreses familiars, organitzacions, institucions, comunitats de vida i col\u00b7lectius sense \u00e0nim de lucre que volen cuidar les relacions sense renunciar als resultats, i posar ordre sense perdre humanitat.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

\n
<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n

PREGUNTES FREQ\u00dcENTS:<\/h4>\n<\/div><\/div>\n\n
\n
Qu\u00e8 aconseguir\u00e9 amb aquesta Consultoria?<\/h5>

Guanyar\u00e0s perspectiva de la situaci\u00f3. Agafar\u00e0s claredat en quins son els seg\u00fcents passos. Sabr\u00e0s a on posar l'energia i a on deixar d'esfor\u00e7ar-te perqu\u00e8 nom\u00e9s genera desgasta.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Qu\u00e8 requereix de mi, com a l\u00edder?<\/h5>

Sovint, petits ajustos en la manera de liderar, comunicar o prendre decisions generen canvis profunds en tot el sistema. No sempre cal fer grans accions; de vegades, un canvi m\u00ednim per\u00f2 ben situat \u00e9s suficient per desbloquejar din\u00e0miques enquistades.<\/p>\n

\n<\/div><\/div>\n\n

Haur\u00e9 de fer coses que no vull fer?<\/h5>

No haur\u00e0s de fer res que no vulguis fer.<\/p>\n

Oferim un acompanyament professional, hum\u00e0 i respectu\u00f3s perqu\u00e8 hi hagi a la vegada creixement personal, professional i empresarial.\u00a0<\/p>\n

Partim de la experi\u00e8ncia i idiosincr\u00e0sia de cada l\u00edder o equip.<\/p>\n

Tu tens el coneixement real i la \u00faltima paraula.\u00a0<\/p>\n

\n<\/div><\/div>\n\n

Qu\u00e8 requereix de l\u2019equip?<\/h5>

D'entrada no tenim contacte amb la resta del equip.<\/p>\n

Si posteriorment s'avalua que cal fer-ho extens a la resta de l'equip, \u00e9s una decisi\u00f3 conjunta.<\/p>\n

Un cop presa la decisi\u00f3, el format i el contingut dependr\u00e0 del grups de treball en qu\u00e8 decidim intervenir.<\/p>\n

Nom\u00e9s es treballa amb col\u00b7laboradors, una part de l'equip o l'equip al complet quan conjuntament establim que aix\u00f2 \u00e9s necessari.<\/p>\n

Sempre treballem amb un criteri clar: optimitzaci\u00f3 m\u00e0xima de recursos i m\u00ednim desgast<\/strong>, buscant resultats reals i sostenibles. L\u2019objectiu no \u00e9s afegir m\u00e9s feina, sin\u00f3 ordenar el que ja existeix perqu\u00e8 funcioni millor.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Serveix per a entitats sense \u00e0nim de lucre? I institucions?<\/h5>

Comunitat de Vida. Cooperativa d'habitatge. Entitat sense \u00e0nim de lucre. Una associaci\u00f3 de ve\u00efns. Un grup d'activistes.<\/p>\n

Un clausetre de mestres. Un partit pol\u00edtic. Un departament en l'administraci\u00f3 p\u00fablia.<\/p>\n

Tots esl grups es mereixen un clima de cooperaci\u00f3 i conviv\u00e8ncia agrdable i funcional.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Crec que la meva organitzaci\u00f3 se'n podria beneficiar per\u00f2 jo no tinc el poder de decisi\u00f3.<\/h5>

Un gran canvi comen\u00e7a d'una llavor sembrada dins d'un mateix.<\/p>\n

En qualsevol sistema, quan una pe\u00e7a es mou, la resta s\u2019ha de recol\u00b7locar.
No cal que tothom estigui alineat des del primer moment. Canvis que aparentment semblen petits poden generar transformacions molt significatives en l\u2019organitzaci\u00f3.<\/p>\n

Aterrarem el cas perqu\u00e8 surtis mes empoderat i amb unes expectatives clares del qu\u00e8 pots esperar o no d'aquesta organitzaci\u00f3 per tal de millorar el teu benestar i no desgastar-te ni resignar-te.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Dedicar energia a les relacions far\u00e0 baixar el rendiment econ\u00f2mic?<\/h5>

Quan el clima relacional \u00e9s tens o conf\u00fas, el cost apareix en forma de conflictes, bloqueig de propostes, baixa efici\u00e8ncia, baixes laborals i burnout. Cuidar les relacions no \u00e9s una despesa emocional: \u00e9s una decisi\u00f3 estrat\u00e8gica<\/strong> que millora el rendiment, la presa de decisions i la retenci\u00f3 del talent.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

I si el problema \u00e9s una persona concreta?<\/h5>

\u00c9s possible. Per\u00f2 quan el \u201cproblema\u201d sempre sembla ser els altres, sovint el que cal revisar s\u00f3n els sistemes interns<\/strong>, els rols, les din\u00e0miques i les estructures que es repeteixen. Les persones no operen en el buit: responen al context que les sost\u00e9. El lideratge i la cultura de grup tenen una gran influ\u00e8ncia en les conductes de les persones.\u00a0<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Quant dura el proc\u00e9s?<\/h5>

Oferim diferents formats:<\/p>\n

    \n
  • \n

    Consultoria puntual<\/strong> per una visi\u00f3 externa i professional estrat\u00e8gica<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Proc\u00e9s enfocat<\/strong> 4 sessions per ordenar i redefinir din\u00e0miques clau<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Acompanyament recurrent<\/strong> sostingut en el temps per a organitzacions que volen una transformaci\u00f3 profunda i continuada<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Cada proc\u00e9s s\u2019adapta a la realitat de l'organitzaci\u00f3.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

    En qu\u00e8 consisteix la Consultoria Estrat\u00e8gica?<\/h5>
    \n

    Consultoria Estrat\u00e8gica que inclou un diagn\u00f2stic inicial i la definici\u00f3 conjunta d\u2019un pla d\u2019acci\u00f3 personalitzat.<\/p>\n<\/div>\n

    s.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

    Quin \u00e9s el primer pas?<\/h5>

    El primer pas \u00e9s reservar una assessoria gratu\u00efta.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

    \n
    \n
    \n
    <\/span><\/div>\n<\/div>\n\n
    \n

    Perqu\u00e8 una organitzaci\u00f3 sana no \u00e9s la que no t\u00e9 conflictes, sin\u00f3 la que sap sostenir-los, llegir-los i transformar-los al servei del prop\u00f2sit com\u00fa.<\/h4>\n

     <\/p>\n

    Reserva ara la teva assessoria gratu\u00efta<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-79","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/casa.queraltjorba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/79","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/casa.queraltjorba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/casa.queraltjorba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/casa.queraltjorba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/casa.queraltjorba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=79"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/casa.queraltjorba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/79\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":572,"href":"https:\/\/casa.queraltjorba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/79\/revisions\/572"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/casa.queraltjorba.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}